Compensación de Trabajadores

Compensación de Trabajadores

Nuestro caso más reciente de lesiones graves por catástrofes fue ganado a nivel de juicio y luego procesado hasta los niveles de Apelación y Suprema Corte de California con una decisión favorable para nuestro cliente.

 

Beneficios del seguro de indemnización laboral

  • La atención médica del trabajador lesionado será pagada en general por la compañía de seguros, de compensación laboral del patrón para ayudar a dicho trabajador a recuperarse de su lesión o enfermedad causada por el trabajo.
  • Los pagos de beneficios por incapacidad temporal se pagarán si no puede trabajar por un período de tiempo que no exceda las 104 semanas .
  • Los pagos de beneficios por incapacidad permanente se basarán en el alcance de sus lesiones.
  • Por lo general, se proporcionará un cupón de beneficios de desplazamiento de laboral si no puede regresar a trabajar con su patrón.
  • Se pagarán beneficios por muerte por una fatalidad que se produzca como resultado de un trabajo – lesión o enfermedad relacionada.

Qué hacer después de una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo

  • Informe de inmediato su lesión o enfermedad a su patrón.
  • Exija ser referido inmediatamente al médico o clínica industrial que brinda servicio por compensación laboral a su patrón. Posteriormente podrá solicitar un cambio de médico.
  • Mantenga todos los registros de todas las comunicaciones que tenga con su patrón con respecto a su lesión o enfermedad.
  • Llámenos si tiene alguna pregunta. Aquí en Carrazco Law, sabemos qué hacer para ayudarlo.

Comienza su demanda en Compensación Laboral (Workers Compensation W.C.) …

  • La fecha en que se lesionó y el patrón tuvo conocimiento de la lesión.
  • La fecha en que se lesionó y obtuvo tratamiento médico para su lesión o enfermedad.

Plazos a tener en cuenta …

  • Debe informar a su patrón de la lesión o enfermedad dentro de los 30 días; y
  • La caducidad de la acción legal para presentar una demanda en materia de compensación laboral es un (1) año a partir de la fecha de su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Podría haber excepciones. Si tiene preguntas, comuníquese con Carrazco Law para una consulta gratuita.
  • Si un trabajador lesionado ha estado recibiendo tratamiento médico o beneficios por una lesión sufrida en el trabajo, puede presentar una demanda cinco (5) años después de la fecha de la lesión si la lesión original causó incapacidad nueva y adicional.

Areas de Práctica

100+ años de experiencia legal combinada en Compensación de Trabajadores y Derechos Civiles

Preguntas Frecuentes

Informe la lesión a su patrón informándole a su supervisor de inmediato. Si su lesión o enfermedad se desarrolló con el tiempo, infórmelo tan pronto como sepa o crea que fue causado por su trabajo.

Informar con prontitud ayuda a prevenir problemas y retrasos en la recepción de beneficios, incluida la atención médica que pueda necesitar. Si su patrón no se entera de su lesión dentro de los 30 días y esto evita que su patrón investigue completamente la lesión y cómo se lesionó, podría perder su derecho a recibir beneficios de compensación para trabajadores.

Obtenga tratamiento de emergencia si lo necesita. Es posible que su patrón le diga a dónde acudir para recibir tratamiento. Dígale al proveedor de atención médica que lo atiende que su lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo.

Llene un formulario de reclamo y entréguelo a su patrón. Su patrón debe entregarle o enviarle por correo un formulario de reclamo dentro de un día hábil después de enterarse de su lesión o enfermedad. Si su patrón no le da el formulario de reclamo, puede descargarlo de la página de formularios de la DWC. sitio web.

Una red de proveedores médicos (MPN) es un grupo de proveedores de atención médica establecidos por la compañía de seguros de su patrón y aprobados por el director administrativo de DWC para tratar a los trabajadores lesionados en el trabajo. Cada MPN incluye una combinación de médicos que se especializan en lesiones relacionadas con el trabajo y médicos con experiencia en áreas generales de la medicina. Si su patrón está en una MPN, sus necesidades médicas de compensación para trabajadores serán atendidas por médicos de la red, a menos que usted fuera elegible para designar previamente a su médico personal y lo hizo antes de que ocurriera su lesión.

Si tiene una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, la ley exige que su patrón pague los beneficios de compensación para trabajadores. Podría lastimarse por:

Un evento en el trabajo, como lastimarse la espalda en una caída, quemarse con una sustancia química que le salpica la piel o lastimarse en un accidente automovilístico mientras realiza entregas.

–o–

Exposiciones repetidas en el trabajo, como lastimarse la muñeca por hacer el mismo movimiento una y otra vez o perder la audición debido al ruido fuerte constante.

Su médico de tratamiento primario (PTP) es el médico con la responsabilidad general del tratamiento de su lesión o enfermedad. Generalmente, su patrón selecciona el PTP que verá durante los primeros 30 días; sin embargo, en condiciones específicas, es posible que lo trate su médico o grupo médico designado previamente. Si un médico dice que aún necesita tratamiento después de 30 días, es posible que pueda cambiar al médico de su elección. Se aplican reglas diferentes si su patrón utiliza una HCO o una red de proveedores médicos (MPN).

Los oficiales de I&A locales son un gran recurso y sus servicios son libre. No están allí para actuar en su nombre como lo haría un abogado, pero lo ayudarán a comprender cómo actuar en su propio nombre. Asista a un seminario gratuito para trabajadores lesionados en una oficina de distrito local de DWC para obtener una explicación completa de los beneficios de compensación, sus derechos y responsabilidades. También puede programar una cita con un oficial de I&A y hablar con ellos en privado cuando le resulte conveniente. Además, hay mucha información en la página I&A del sitio web de la DWC. Consulte las hojas informativas y guías para trabajadores lesionados. Las hojas de datos brindan respuestas a preguntas frecuentes sobre problemas que afectan sus beneficios. Las guías lo ayudarán a completar los formularios que puede necesitar para resolver un problema con su reclamo en la oficina de distrito local de DWC.

Sí. Dar el formulario completo a su patrón abre su caso de compensación para trabajadores. Inicia el proceso para encontrar todos los beneficios para los que puede calificar según la ley estatal. Esos beneficios incluyen, entre otros:

  • Una presunción de que su lesión o enfermedad fue causada por el trabajo si su reclamo no es aceptado o rechazado dentro de los 90 días posteriores a la entrega del formulario de reclamo completo a su patrón.
  • Hasta $ 10,000 en tratamiento según las pautas de tratamiento médico mientras el administrador de reclamos considera su reclamo
  • Un aumento en sus pagos por discapacidad si se retrasan
  • Una forma de resolver cualquier desacuerdo entre usted y el administrador de reclamos sobre si su lesión o enfermedad ocurrió en el trabajo, el tratamiento médico que recibe y si recibirá beneficios por discapacidad permanente.

Los beneficios por discapacidad temporal (TD) son pagos que recibe si pierde salario porque su lesión le impide hacer su trabajo habitual mientras se recupera. Consulte la hoja informativa sobre TD de DWC para obtener más información.

Casos de Éxito

MARIO H frente a MYSTIC GARDENS

JARDINERO SE CAYÓ EN UNA PISCINA VACÍA MIENTRAS RECORTABA EL ÁRBOL.

ACUERDO: $ 1,000,000.00 .

CARLOS M frente a COMM-FAB, INC.

TRABAJADOR LESIONADO CON LESIONES GRAVES EN LOS DEDOS.

ACUERDO: $ 500,000.00 .

ABDEL H frente a VALUE CARS

CASO DENEGADO. LESIONES CATASTRÓFICAS INTERNAS Y ESPINALES. ESTE CASO FUE LITIGADO HASTA EL TRIBUNAL SUPREMO DE CALIFORNIA. ¡GANAMOS! DISCAPACIDAD 100% PERMANENTE Y ASISTENCIA MÉDICA DE POR VIDA.

ACUERDO: PENDIENTE SIETE CIFRAS (SE REVISARÁ PRONTO) .

JARED O frente a KOETSIER DAIRY

CONDUCTOR DURANTE SU JORNADA Y DESEMPEÑO LABORAL GOLPEADO POR OTRO VEHÍCULO. NUESTRA EMPRESA MANEJO TANTO LOS CASOS DE COMPENSACIÓN DE LOS TRABAJADORES COMO LOS DE LESIONES PERSONALES.

ACUERDO: $ 1,200,000.00 .

NESTOR E contra PACIFIC PARADISE NURSERY, INC.

CASO DENEGADO LITIGADO. ¡GANADO! POR FALTA, OBRERO DE PAISAJE HERIDO EN ACCIDENTE DE COCHE.

ACUERDO: $ 3,150,000.00

FAUSTINO B frente a MIKE ETCHANDY FARMS, INC.

CASO DENEGADO. ¡GANADO! TRABAJADOR AGRÍCOLA INVOLUCRADO EN ACCIDENTE DE COCHE MIENTRAS SE DIRIGÍA A TRABAJAR.

ACUERDO: $650,000.00

SILVESTRE D vs. TG ROOFING AND ROOF REMOVAL

TECHADOR HERIDO EN LA ESPALDA

ACUERDO: $430,000.00

VICENTE L frente a NEW CENTURY INDUSTRIES, INC.

UN ROLLO DE ACERO PESADO SE CAYÓ EN LA PIERNA DEL TRABAJADOR LESIONADO . COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES Y CASO DE TERCEROS.

$ 1,650,000.00 PARA CASO CIVIL Y $ 350,000.00, DINERO NUEVO, PARA EL CASO DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES. ACUERDO COMBINADO DE $ 2,000,000.00 .

Solicite una evaluación de caso GRATUITA

(800) 541-3244

Llámanos o completa el formulario. Sin costos escondidos. ¡Si no ganamos, no nos pagan!